.avif)
.avif)
Comment trouver les responsables du recrutement pour les postes de BDR et SDR
Décrivez votre marché cible ou votre secteur d’activité
Ajoute le marché ou le secteur que tu veux cibler, et Sculptor parcourt les sites d’emploi pour repérer les entreprises qui recrutent activement des BDR ou des SDR.
Sculptor fait ressortir les entreprises qui recrutent des commerciaux
Sculptor repère les entreprises de votre marché cible qui ont publié des offres d’emploi actives pour des postes de BDR ou de SDR, considère chaque poste à pourvoir comme un Signal d’embauche, puis passe En cascade par plus de 150 fournisseurs pour trouver l’adresse e-mail vérifiée d’un Head of Sales parmi les Lignes correspondantes.
Trouvez les noms des entreprises et les adresses e-mail des directeurs commerciaux
Le tableau final contient le nom de l’entreprise et, pour les lignes enrichies par En cascade, une adresse e-mail vérifiée du responsable des ventes. Envoyez le tout vers Smartlead, Instantly ou votre outil de séquençage pour lancer une campagne.
Pourquoi utiliser Clay pour trouver les responsables qui recrutent des BDR/SDR
Détection en temps réel des Signal d’emploi sur les sites d’emploi
Identifiez les entreprises qui publient activement des offres de BDR ou de SDR, grâce à la source Find Jobs de Clay, qui couvre PredictLeads, Google Jobs et la base d’offres d’emploi native de Clay. Chaque annonce est un Signal horodaté, pas une liste obsolète : vous pouvez ainsi joindre les responsables du recrutement tant que le poste est encore ouvert.
Enrichissement en cascade pour les e-mails vérifiés des responsables des ventes
Trouvez une adresse e-mail professionnelle vérifiée pour les contacts Head of Sales correspondants dans les lignes de recrutement. Clay effectue une recherche en cascade auprès de plus de 150 fournisseurs et ne décompte des Crédits que lorsqu’un fournisseur renvoie un résultat. Les adresses catch-all et les boîtes mail génériques sont signalées avant que quoi que ce soit n’arrive dans votre outil de séquençage.
Claygent analyse les descriptions de poste pour personnaliser les messages
Créez en quelques minutes une première phrase adaptée au contexte pour chaque e-mail de prospection. Claygent parcourt chaque offre d’emploi, en extrait les responsabilités et les intègre à un prompt d’IA qui rédige un message faisant référence aux problèmes précis que l’entreprise cherche à résoudre en recrutant.
Actualisation planifiée de Signal avec un push de l’outil de séquençage
Les nouvelles offres de BDR ou de SDR apparaissent automatiquement chaque jour ou chaque semaine, pour que votre tableau reste à jour sans relancer les recherches manuellement. Les lignes enrichies avec Enrichir sont envoyées directement à Smartlead ou Instantly dès qu’un Signal de recrutement est détecté.
Clay est l’arme secrète de l’équipe marketing de Rippling. Il nous a aidés à mettre en place une stratégie GTM axée sur l’expérimentation, qui nous permet de tester des idées et de passer à l’échelle celles qui fonctionnent. Nous avons nettement amélioré les performances de nos e-mails Outbound, Enrichir profondément notre base clients grâce à l’IA, et bien plus encore.
Frequently asked questions
Comment Sculptor trouve-t-il les responsables du recrutement BDR/SDR ?
Sculptor utilise la source Find Jobs de Clay pour parcourir les offres d’emploi actives agrégées à partir de plus de 16 000 sources, dont TheirStack et PredictLeads, et filtrer celles qui concernent des postes de BDR ou SDR à pourvoir dans le secteur ou la zone géographique que vous ciblez. Il lance ensuite une recherche Find People, filtrée par intitulé de poste et niveau hiérarchique, pour identifier la personne responsable du développement commercial dans chaque entreprise qui recrute, puis récupère une adresse e-mail professionnelle vérifiée grâce à l’Enrichissement en cascade auprès de fournisseurs comme Hunter, Apollo et People Data Labs.
Quelle est la précision des adresses e-mail des responsables du recrutement trouvées par Clay ?
L’Enrichissement en cascade de Clay enchaîne plus de 10 fournisseurs d’e-mails et atteint généralement une couverture de 80 à 95 %, contre environ 30 à 50 % avec un seul fournisseur. Chaque adresse obtenue passe par une vérification qui la classe comme valide, catch-all ou invalide. Vous pouvez ainsi ne garder que les contacts dont l’adresse est confirmée comme délivrable avant de lancer vos campagnes. Les Crédits des recherches sans résultat vous sont automatiquement recrédités.
Est-ce que je peux trouver en masse des responsables qui recrutent des BDR/SDR ?
Oui. Saisis tes critères dans Sculptor et il génère en une seule fois un tableau complet d’entreprises qui recrutent, avec les e-mails des décisionnaires. Tu peux aussi coller une liste d’entreprises, importer un CSV ou récupérer les résultats d’un tableau Clay existant. Une fois ta liste prête, envoie directement les contacts vérifiés dans HubSpot, Salesloft, Outreach ou Smartlead pour lancer tes séquences dès le jour même.
Est-ce légal d’envoyer un e-mail à froid aux responsables qui recrutent des BDR/SDR ?
Aux États-Unis, la loi CAN-SPAM autorise les e-mails B2B non sollicités, à condition d’inclure une adresse postale valide, un moyen clair de se désinscrire et de donner suite aux demandes de désinscription dans les 10 jours ouvrés. Les sanctions peuvent atteindre 53 088 $ par message non conforme. Dans l’UE et au Royaume-Uni, le RGPD autorise la prospection à froid en B2B sur la base de l’intérêt légitime, à condition que le message soit pertinent au regard du rôle professionnel de la personne et qu’il lui permette de se désinscrire.
Vérifie toujours les règles applicables dans ta juridiction avant d’envoyer, car la réglementation locale peut imposer des exigences plus strictes.